对于工伤人员工资扣不扣呢，有什么规定

关于对于工伤人员工资扣不扣呢，有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【风险提醒】劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，可获得工伤赔偿，与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资，这通常有如下情形：
1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。
2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1.与用人单位协商工资支付事宜；
2.向劳动行政部门举报或投诉；
3.向劳动监察部门申请仲裁；
4.仲裁不成时，收集证据提起诉讼。